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更新时间:2024-05-21 20:02:18 来源:寻宝库
导读:都说母乳喂养孩子是最营养的,所以妈妈有条件的话,都是母乳喂养孩子,产假期间还好说,因为这段时间放假且有工资,在这段时间里母亲可以完全专注于喂养和照顾婴儿,而不......
导读:都说母乳喂养孩子是最营养的,所以妈妈有条件的话,都是母乳喂养孩子,产假期间还好说,因为这段时间放假且有工资,在这段时间里母亲可以完全专注于喂养和照顾婴儿,而不必担心工作和其他琐事。但是上班之后呢?哺乳假可以不上班吗?想知道哺乳假是不是可以不用上班,就来瞧瞧小编的介绍吧。
哺乳假可以不上班吗
还在哺乳期但已经休完产假的,是不能不上班的,但用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
哺乳假是不是可以不用上班
1、满足产假条件是可以不上班的,如果产假已满需要去上班,不去上班没有工资,公司有权辞退。但是在哺乳期上班期间,员工每天可享受一小时的哺乳假。
2、如果有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
3、劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应当自动顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。对于哺乳期的女职工,用人单位不能以非过失性辞退和经济性裁员辞退,但是可以过失性辞退,催退“三期”女职工。用人单位对哺乳期女职工的辞退符合过失性辞退的形式和实质要件,不需要补偿和赔偿。其他情况需支付经济赔偿金。
4、三期妇女受法律保护。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,期职工有权申请以下赔偿:
(1)违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金,计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍
(2)怀孕、产期、哺乳期工资
(3)可以补缴社保,要求加班费等。
哺乳期工资计算
1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。
2.请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
3.双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。
4.哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。
5.婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。
6.确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。
7.女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延。
8.实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同。
结语:以上是小编整理的“哺乳假可以不上班吗,哺乳假是不是可以不用上班”内容,希望能够给大家带来帮助。
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