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更新时间:2024-06-06 11:52:32 来源:寻宝库
导语:每一个国家都有自己的法定节假日,这是因为工作是工作,生活是生活,放假还能促进消费。马上就是元旦节了,但是有些小伙伴是需要在元旦上班的,那么,大家知道2024元......
导语:每一个国家都有自己的法定节假日,这是因为工作是工作,生活是生活,放假还能促进消费。马上就是元旦节了,但是有些小伙伴是需要在元旦上班的,那么,大家知道2024元旦放假安排及加班费怎么算吗?今天小编就为大家分享一下,感兴趣的朋友可以来看看。
2024元旦放假安排及加班费怎么算
2024年元旦放假时间为:2023年12月30日(周六)、2023年12月31日(周日)、2024年1月1日(周一),共三天,不调休。放假安排:2023年12月30日(周六)、2023年12月31日(周日)、2023年1月1日(周一),共三天,不调休。
2024元旦节期间加班工资计算方式:
如果劳动者被安排在元旦节当天(2024年1月1日)加班的,按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资(三倍工资)。
如果被安排在其他休息日加班其不能安排补休的,按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资(双倍工资)
计算公式:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
元旦放假3天里,只有1月1日这天属于法定节假日。因此,3天都加班的话,加班工资的计算是不同的。
1、2024年1月1日当天为法定休假日,用人单位安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。
2、2023年12月30日、31日用人单位安排劳动者加班的,应首先安排其补休,补休时间不得少于加班时间,不能安排补休的,按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。
如何证明加班
1、考勤表
盖有公司公章的考勤表,这是证明加班事实的最有效证明。
2、加班通知书或公告
一些公司会通过张贴加班公告或者以电子数据(如微信、QQ、电子邮件等)的方式告知员工加班,劳动者应及时将相关证据保存或截留。
3、工资条
部分工资条上会有公司支付加班费的记录,这可以证明员工存在加班事实,至于发生争议近两年的工作时间内是否存在加班,应由用人单位举证。
4、劳动合同或公司规章制度
如果劳动合同或公司规章制度中有约定或规定工作时间,且工作时间超出法定范围,员工也应保留该证据证明加班事实。工作记录有些员工在“元旦”加班期间给客户发邮件或者寄送快递件,那么发邮件的截图或寄送快递的回单将记载加班时间及加班内容,可以证明存在加班事实。此外,一些报销单、发票也应好好利用,也可以证明加班。
5、同事证人证言
实践中可能较难获取,但也属于证据的一种。
5、工作成果
“元旦”期间员工工作形成的书面文字、文档等劳动成果,都是证明加班的有力证据。
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